应届生试用期未过且已缴社保，应届身份可否恢

应届生身份无法仅通过社保退缴恢复。分析：应届生身份的认定通常与毕业时间和是否正式就业相关，社保缴纳记录只是其中一个参考因素。一旦社保开始缴纳，通常意味着个人已纳入社会就业体系，这可能会影响应届生的身份认定。社保退缴并不能改变已发生的就业和社保缴纳事实。提醒：若因应届生身份对应聘、考公等有影响，且情况复杂，建议及时咨询专业律师或相关机构。
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处理方式分析：从法律角度看，应届生身份的恢复并非简单通过社保退缴就能实现。常见的处理方式包括：1.了解具体招聘或考试对应届生身份的具体定义和要求。2.咨询相关部门或机构，了解是否有其他途径证明自己的应届生身份。3.若涉及法律争议，可寻求法律援助或提起诉讼。选择建议：根据具体情况选择最适合的处理方式。若仅是对应届生身份有误解，可通过咨询了解；若涉及权益受损，可考虑法律途径。
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具体操作指南：1.**了解政策**：首先，详细查阅相关招聘、考试或政策文件，明确应届生身份的具体定义和认定标准。2.**咨询沟通**：向用人单位、考试组织部门或相关政府机构咨询，了解社保缴纳对应届生身份认定的影响，以及是否有补救措施。3.**准备证明材料**：若政策允许，准备相关证明材料，如毕业证书、未就业证明等，以证明自己的应届生身份。4.**法律途径**：若沟通无果，且认为自身权益受损，可寻求法律援助，准备相关证据材料，如社保缴纳记录、沟通记录等，考虑提起诉讼或申请行政复议。5.**持续关注政策变化**：由于政策可能随时间变化，持续关注相关政策动态，以便及时调整应对策略。