员工怀孕后被公司要求签免责协议，这合法吗？

公司要求怀孕员工签免责协议不合法。依据《劳动合同法》，孕期女职工受保护，不得被解除劳动合同，否则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致公司面临法律诉讼和赔偿。
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不合法。操作如下：1.明确拒绝公司的不合理要求；2.与公司人力资源部门沟通，要求合理安排工作；3.若公司坚持，可收集证据，向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁，维护自身权益。
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怀孕员工被要求签免责协议，常见处理是拒绝并协商。应与公司沟通，明确拒绝非法要求，并协商合理安排。如协商无果，可寻求法律援助或劳动仲裁。