50岁女工社保公司可继续买吗

50岁女工社保公司通常可继续购买，但需视具体情况。分析：根据我国法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（管理岗位或特殊工种除外），达到退休年龄后，劳动关系终止，单位不再有缴纳社保的义务。然而，若女工未办理退休手续或仍在工作，且双方有意愿继续缴纳，可与单位协商。此外，若女工转为灵活就业或参与城乡居民养老保险，也可自行继续缴纳。提醒：若单位拒绝为女工缴纳社保，且女工仍在工作并符合缴纳条件，这可能构成违法行为，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1. 若女工仍在单位工作且单位同意继续缴纳，双方应签订书面协议明确缴纳方式、比例等，并办理相关手续。2. 若转为灵活就业人员，女工需前往当地社保部门了解缴纳政策，携带身份证、银行卡等材料办理缴纳手续，可选择按月、季、年等方式缴纳。3. 若参与城乡居民养老保险，女工需前往户籍所在地的社保部门或村委会了解政策，携带身份证、户口簿等材料办理参保手续，按规定缴纳保险费。4. 在任何情况下，女工都应保留好缴费凭证和相关材料，以备日后查询或维权之需。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理50岁女工社保问题的方式主要有：与单位协商继续缴纳、转为灵活就业人员自行缴纳、参与城乡居民养老保险等。选择建议：若女工仍在单位工作且单位同意，首选与单位协商继续缴纳；若已离职或单位不同意，可考虑转为灵活就业人员自行缴纳或参与城乡居民养老保险，具体选择需根据个人经济状况和养老需求决定。