劳动合同到期不续签补偿多少

劳动合同到期不续签，单位应按工作年限补偿。依据《劳动合同法》，单位主动不续约需支付经济补偿，满一年一个月工资，不满按比例算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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合同到期不续签，应这样处理：1. 与单位沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿方案；2. 若协商无果，收集工作证明、合同等证据；3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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劳动合同到期不续签，常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，确保权益得到保障。