公司交了社保但未签订劳动合同，是否可以即时

交了社保未签劳动合同，不可即时离职。依据《劳动合同法》，劳动者应提前三十天书面通知公司。未签劳动合同公司需支付二倍工资，不及时处理可能导致权益受损。
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不可即时离职。操作如下：1.尝试与公司沟通，要求补签劳动合同并支付二倍工资；2.若公司拒绝，收集证据，如工资单、社保缴纳记录等；3.向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司赔偿并确认劳动关系；4.或直接向社保部门投诉公司未按规定签订劳动合同。
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此情况常见处理方式为申请劳动仲裁或投诉社保部门。选择时，若希望快速解决且保持工作关系，可优先考虑与公司协商；若协商无果，则申请劳动仲裁或向社保部门投诉。