住院病假九天，每天扣款是多少？

病假扣款需依据公司规定及劳动法计算，具体数额需综合考量。分析：根据劳动法，员工病假期间工资支付标准由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。铁路工人月薪6500元，病假九天，具体扣款需查看公司规章制度或劳动合同中有关病假工资支付的规定，并结合实际月薪、出勤天数等因素综合计算。提醒：若扣款数额异常高或公司拒绝支付病假工资，可能构成违法行为，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司人力资源部或财务部门沟通，了解具体扣款依据和计算方式；二是查阅相关法律法规及公司规章制度，确保自身权益不受侵害。选择建议：首先尝试与公司内部沟通解决，若沟通无果或发现公司存在违法行为，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅劳动合同及公司规章制度，了解病假工资支付标准及扣款规定。2.与公司人力资源部或财务部门沟通，明确扣款依据和计算方式，要求公司提供详细扣款明细。3.若公司拒绝提供或扣款数额不合理，可收集相关证据，如工资条、劳动合同、病假证明等，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.在仲裁或诉讼过程中，依据劳动法及相关规定，主张自身合法权益，要求公司支付合理的病假工资。5.若仲裁或诉讼胜诉，公司仍不履行义务，可申请法院强制执行。