员工长期病假满两年以上怎么办

员工长期病假满两年，需按公司规定处理。依据《劳动法》，长期病假员工应提供医疗证明，否则公司可按旷工处理，严重可解除劳动合同。不及时处理可能导致管理混乱或法律纠纷。
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员工长期病假应对：1. 续假：员工提供有效医疗证明，公司批准续假，保留职位。2. 调岗：考虑员工健康，调整至轻松岗位，双方协商一致。3. 解除：若员工无法胜任且医疗期满，依法解除劳动关系，给予补偿。
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处理长期病假员工，常见方式有续假、调岗或解除劳动关系。根据员工健康状况、公司需求及法律规定，选择合适方式处理，确保合法合规。