提了离职公司拖着不放人

在您提出离职后，若公司依然拖着不放人，您确实有权采取法律手段。根据《劳动合同法》规定，您只需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），到期即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若公司违反此规定，您可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，法律依据为《劳动合同法》第三十七条。
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从法律角度，您应准备书面离职通知、工作交接记录等证据，并保留好与公司沟通的记录。若遭遇法律纠纷，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。同时，了解《劳动合同法》相关规定，确保自身权益不受侵害。若需法律支持，建议咨询专业律师。
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在不同情况下，确保离职顺利进行的操作如下：1. 若公司无违法情形，您应提前三十日（试用期提前三日）书面通知并保留证据。2. 若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形，您可立即离职并收集相关证据，无需提前通知。3. 若公司拒绝办理离职手续，您可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。